FAQ2023-11-02T11:46:16+01:00

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist Personaldienstleistung?2023-05-26T15:32:05+02:00

Unter Personaldienstleistungen versteht man unterschiedliche Dienstleistungen rund um den Einsatz von Personal. Daraus ergibt sich ein umfangreiches Aufgabengebiet mit dem Ziel der Personalgewinnung und -vermittlung.

Folgende Tätigkeiten fallen bei Personaldienstleistern bzw. Arbeitsvermittlern unter anderem an:

  • Erstellung von Anforderungsprofilen und Positionsbeschreibungen
  • Platzierung von Stelleninseraten
  • Ansprache und Rekrutierung von Bewerber:innen
  • Führung von Vorstellungsgesprächen
  • Vermittlung von Mitarbeiter:innen an Unternehmen
  • Planung von Personaleinsätzen bei Kund:innen
  • Karrierecoaching von Mitarbeiter:innen
  • Beratung von Mitarbeiter:innen und Unternehmen
Was ist Arbeitskräfteüberlassung?2023-05-27T12:32:37+02:00

Arbeitskräfteüberlassung (Personalbereitstellung, Personaldienstleistung) bedeutet, dass ein Personaldienstleister (Überlasser) seine Arbeitskräfte (Zeitarbeitnehmer:innen) einem anderen Arbeitgeber (Beschäftiger) aufgrund eines Überlassungsvertrages zur Verfügung stellt.
Die überlassenen Arbeitskräfte erbringen ihre Arbeitsleistungen gegenüber dem Beschäftiger, dieser wird dadurch aber nicht zum Arbeitgeber für die überlassenen Arbeitnehmer:innen.

In Österreich unterliegt die Arbeitskräfteüberlassung den besonderen arbeitsrechtlichen Regelungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG) und bedarf einer behördlichen Genehmigung.
Weiters regeln Kollektivverträge (für Arbeiter:innen der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung und für Angestellte der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk, Gewerbe und in der Dienstleistung) überlassungsunabhängig den Mindestlohn bzw. -gehalt.

Werden meine Daten/Bewerbungsunterlagen weitergegeben?2023-05-27T21:56:49+02:00

Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend den gesetzlichen Datenschutzvorschriften. Ihre Daten werden nie ohne vorherige Absprache bzw. ohne nähere Informationen an den Auftraggeber weitergegeben.

Gibt es Möglichkeiten für ein allgemeines Gespräch?2023-05-27T21:57:17+02:00

Wir halten alle Bewerbungsgespräche so allgemein wie möglich, um optimal auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen und alle möglichen Stellen in Betracht zu ziehen, um für Sie eine passende Position zu finden.

An wen soll ich meine Bewerbung adressieren?2023-05-27T21:57:39+02:00

Halten Sie Ihre Bewerbung am besten neutral. Gerne können Sie auch bei uns im Büro anrufen und nachfragen, an welche:n Ansprechpartner:in die Bewerbung adressiert werden soll.

Wohin soll ich meine Bewerbung schicken?2023-05-27T21:58:02+02:00

Ausgeschriebene Positionen: Wenn Sie einen unserer Jobs auf einer Jobbörse (karriere.at, Willhaben, Stepstone etc.) oder auf Social Media (LinkedIn) finden, können Sie sich direkt über die Plattform bewerben. Außerdem finden Sie jede Position auch auf unserer Webseite, wo Sie sich ganz einfach mit einem Klick bewerben können.

Initiativbewerbungen sind immer willkommen. Auf unserer Webseite finden Sie unter „Stellenangebote“ einen eigenen Punkt für Initiativbewerbungen, wo Sie ganz einfach Ihre Informationen und Unterlagen hochladen können.

Welche Bewerbungsunterlagen werden von mir benötigt?2023-06-06T16:14:53+02:00

Um einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten, benötigen wir vorerst nur einen aktuellen und vollständigen Lebenslauf. Für einen besseren Überblick können Sie uns auch gerne ein Motivationsschreiben, Abschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse etc. übermitteln. Falls Sie nicht EU-Bürger:in sind, benötigen wir auch eine Arbeitsgenehmigung für Österreich (Rot-Weiß-Rot Plus Karte).

 

Wie funktioniert Arbeitskräfteüberlassung?2023-06-06T16:14:24+02:00

Die Abbildung zeigt die Grundstruktur der Zeitarbeit sowie die Rechtsbeziehung zwischen Überlasser, Mitarbeiter:in und Beschäftiger:

Welche Vorteile ergeben sich durch Arbeitskräfteüberlassung?2023-06-06T16:10:58+02:00

Einstiegsmöglichkeiten in die Arbeitswelt

Die Arbeitskräfteüberlassung kann oft als Sprungbrett dienen, um in bestimmten Branchen oder Unternehmen Fuß zu fassen. Viele Unternehmen verlassen sich auf Personaldienstleister, um qualifizierte Kandidat:innen zu finden und einzustellen. Besonders Berufseinsteiger:innen oder Personen, die in eine neue Branche wechseln möchten, ermöglicht Arbeitskräfteüberlassung oft einen schnellen Einstieg in die Arbeitswelt.

In den meisten Fällen führt eine Anstellung über Personalbereitstellung mit der Zeit zu einer festen Anstellung beim Kunden vor Ort.

Nicht öffentliche Ausschreibungen

Personaldienstleister haben oft exklusiven Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Diese sogenannten „verdeckten“ Stellen sind oft nur durch direkte Kontakte oder Beziehungen zu Unternehmen zugänglich.

Kenntnis über den Arbeitsmarkt

Personaldienstleister haben eine tiefe Kenntnis über den Arbeitsmarkt und die arbeitsmarktbezogenen Anforderungen unterschiedlicher Branchen. Sie können Bewerber:innen daher bestmöglich beraten und sie über Positionen informieren, die diese vielleicht sonst nicht in Betracht gezogen hätten.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Eine Beschäftigung über einen Personaldienstleister bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der praktischen Erfahrung am Arbeitsplatz bieten viele Personaldienstleister auch gezielte Schulungen und Seminare an, um die persönlichen und beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen zu erweitern. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und verbessert die Karrierechancen für die Mitarbeiter:innen in verschiedenen Branchen. In Österreich sind Personaldienstleister per Gesetz dazu verpflichtet, monatlich für alle Mitarbeiter:innen einen Beitrag in den Sozial- und Weiterbildungsfond (www.swf-akue.at) einzuzahlen, wodurch den Mitarbeiter:innen kostenlose oder kostengünstige Weiterbildungsmöglichkeiten zugänglich gemacht werden.

Welche Nachteile ergeben sich durch Arbeitskräfteüberlassung?2023-05-27T15:16:56+02:00

Aufgrund des Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) und der jeweiligen kollektivvertraglichen Regelungen (für Arbeiter:innen der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung und für Angestellte der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk, Gewerbe und in der Dienstleistung) haben überlassene Arbeitskräfte gegenüber den Stammmitarbeiter:innen der Beschäftiger keine Schlechterstellung.

Im Falle einer Übernahme durch den Beschäftiger können jedoch offene Urlaubs- und Zeitausgleichsansprüche nicht in ein direktes Dienstverhältnis beim Beschäftiger mitgenommen werden, da ein neues Dienstverhältnis abgeschlossen wird und es beim Überlasser bei einer Übernahme zur Endabrechnung des Dienstverhältnisses kommt.

Des Weiteren kann ein erhöhter administrativer Aufwand, z. B. durch doppelte Zeiterfassung oder Genehmigungsprozesse, entstehen.

Was zeichnet ASCO Engineering als Unternehmen und als Personaldienstleister aus?2023-06-06T16:08:26+02:00

Ansatzpunkte

Unternehmenskultur

Die positive Unternehmenskultur bei ASCO Engineering fördert Teamgeist, Offenheit und Wertschätzung, was zu Motivation, Engagement und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.

Karrieremöglichkeiten

Bei ASCO Engineering ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten mit direktem Einfluss, abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungschancen in einer familiären Arbeitsumgebung.

Werte von ASCO Engineering

Offenheit, Ehrlichkeit und ein wertschätzender Umgang schaffen Vertrauen, stärken Beziehungen und fördern eine positive sowie respektvolle Kommunikation bei ASCO Engineering.

Ziele des Unternehmens

Team

Das Team von ASCO Engineering zeichnet sich durch Zusammenarbeit, Fachkompetenz und gegenseitige Unterstützung aus, was zu außergewöhnlichen Leistungen führt.

Struktur

Die Strukturen von ASCO Engineering fördern direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungsprozesse und Eigenverantwortung. Dies führt zu mehr Flexibilität und Effizienz des Unternehmenserfolges.

Sicherheit

Die Arbeitsumgebung bei ASCO Engineering schafft Sicherheit und Stabilität, reduziert Unsicherheiten, fördert die Mitarbeiter:innenbindung und ermöglicht eine langfristige Karriereplanung sowie persönliche Entwicklung.

Was unterscheidet ASCO Engineering von anderen Personaldienstleistern?2023-06-06T16:06:53+02:00
  • Teil einer Unternehmensgruppe (sorgt für Sicherheit)
  • Mitglied beim Verband der österreichischen Personaldienstleister
  • Sehr gute Kununu-Bewertungen
  • Transparente, offene Kommunikation
  • Events für Mitarbeiter:innen
  • Geschäftsführer ist Vortragender bei der WKO/WIFI

Bei ASCO Engineering sind Sie Teil einer etablierten Unternehmensgruppe, was Ihnen Sicherheit gibt. ASCO Engineering ist ein stolzes Mitglied der Österreichischen Personaldienstleister, dies untermauert unsere Kompetenzen im Bereich Personaldienstleistung. Weiters ist unser Geschäftsführer als Vortragender im Bereich Personalmanagement, Personaldienstleistung und Employer Branding bei der WKO und beim WIFI tätig, damit wird sichergestellt, dass ASCO Engineering immer am Laufenden bleibt und stets als kompetenter Ansprechpartner fungieren kann. Zudem haben wir ausgezeichnete Bewertungen auf Kununu, was unsere Arbeitsweise und unser Engagement wiederspiegelt. Wir legen großen Wert auf transparente und offene Kommunikation. Zudem organisieren wir regelmäßig Events für Mitarbeiter:innen, um den Teamgeist zu stärken und den Kontakt zu allen Mitarbeiter:innen zu festigen und zu pflegen.

Was ist eine Überlassungsmitteilung?2023-06-06T16:04:55+02:00

Die Überlassungsmitteilung ist ein zusätzliches Dokument, welches zum Dienstvertrag ausgehängt wird. Darin wird man informiert, zu welchen Bedingungen man „wo“ und „wann“ arbeitet. Dieses wird je Beschäftiger ausgestellt und unter anderem findet man darin nähere Informationen zum Thema „Arbeitsort“, „Einsatz“, „Arbeitszeit“, „Gehalt“ sowie die „Dauer“ des Einsatzes beim Kunden vor Ort. Im Regelfall wird die Überlassungsmitteilung unbefristet ausgestellt und gilt pro Einsatz bei einem Beschäftiger.

An wen kann ich mich bei allgemeinen Fragen wenden?2023-05-27T15:27:17+02:00

Das gesamte ASCO-Engineering-Team steht Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen und Kund:innen für alle Fragen gerne telefonisch oder per Mail unter office@asco-engineering.at bzw. office.wien@asco-engineering.at zur Verfügung.

Wann erhalte ich meinen Gehaltszettel?2023-05-27T15:27:40+02:00

Der Gehaltszettel wird dir von unserer Personalverrechnung am Anfang jeden Monats an die uns bekannte Mailadresse gesendet.

Wann bekomme ich mein Gehalt?2023-05-27T15:28:04+02:00

Dein Gehalt wird dir spätestens am letzten Werktag eines Monats überwiesen.

Veranstaltet ASCO Engineering auch Events für Mitarbeiter:innen?2023-06-30T19:52:13+02:00

Ja, im Zuge von „Fit mitASCO“ veranstaltet ASCO Engineering diverse Events wie z. B. sportliche Aktivitäten, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.

Wie gehe ich damit um, wenn ich bei meinem Beschäftiger unzufrieden bin?2023-05-27T15:29:40+02:00

Setze dich in diesem Fall unverzüglich mit ASCO Engineering in Verbindung, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden können.

Beginnen wir mit einem Gespräch

Kontaktieren Sie uns unter:

Standort Graz: +43 316 225352

Standort Wien:  +43 1 8904735 

Oder hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer. Wir rufen Sie gerne zurück!

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