Einstiegsmöglichkeiten in die Arbeitswelt

Die Arbeitskräfteüberlassung kann oft als Sprungbrett dienen, um in bestimmten Branchen oder Unternehmen Fuß zu fassen. Viele Unternehmen verlassen sich auf Personaldienstleister, um qualifizierte Kandidat:innen zu finden und einzustellen. Besonders Berufseinsteiger:innen oder Personen, die in eine neue Branche wechseln möchten, ermöglicht Arbeitskräfteüberlassung oft einen schnellen Einstieg in die Arbeitswelt.

In den meisten Fällen führt eine Anstellung über Personalbereitstellung mit der Zeit zu einer festen Anstellung beim Kunden vor Ort.

Nicht öffentliche Ausschreibungen

Personaldienstleister haben oft exklusiven Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Diese sogenannten „verdeckten“ Stellen sind oft nur durch direkte Kontakte oder Beziehungen zu Unternehmen zugänglich.

Kenntnis über den Arbeitsmarkt

Personaldienstleister haben eine tiefe Kenntnis über den Arbeitsmarkt und die arbeitsmarktbezogenen Anforderungen unterschiedlicher Branchen. Sie können Bewerber:innen daher bestmöglich beraten und sie über Positionen informieren, die diese vielleicht sonst nicht in Betracht gezogen hätten.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Eine Beschäftigung über einen Personaldienstleister bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der praktischen Erfahrung am Arbeitsplatz bieten viele Personaldienstleister auch gezielte Schulungen und Seminare an, um die persönlichen und beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen zu erweitern. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und verbessert die Karrierechancen für die Mitarbeiter:innen in verschiedenen Branchen. In Österreich sind Personaldienstleister per Gesetz dazu verpflichtet, monatlich für alle Mitarbeiter:innen einen Beitrag in den Sozial- und Weiterbildungsfond (www.swf-akue.at) einzuzahlen, wodurch den Mitarbeiter:innen kostenlose oder kostengünstige Weiterbildungsmöglichkeiten zugänglich gemacht werden.